Helpex - Trao đổi & giúp đỡ Đăng nhập
9

Các cao nhân ơi cho mình hỏi với mình đang nghỉ thai sản, mình đang định đi làm sớm 1 tháng thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ tính như nào ak? 30 ngày trong vòng mình đi làm hay là 30 ngày tính sau 6 tháng ạ

9 hữu ích 0 bình luận 9.3k xem chia sẻ
24 trả lời 24
7

30 ngày sau khi hết thời gian 6 tháng em nhé.

Bạn muốn đi làm sớm thì phải làm cam kết với chủ DN đảm bảo sức khoẻ và phải được sự đồng ý của chủ DN đồng ý cho đi làm sớm nhé

7 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
8
Làm sớm 1 tháng thì làm gì có dưỡng sức b.
8 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
8
30 ngày sau 6 tháng
8 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
11
đã đi làm sớm thì ko được hưởng chế độ dưỡng sức nữa nhé
11 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
3
Linh Tks b ạ
3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
0
Linh thế cái tháng mình đi làm sớm vẫn đóng bảo hiểm bình thường hả bạn
0 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
12
Tạ Lan Anh đúng rồi b
12 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
8
Tạ Lan Anh bạn báo tăng luôn tháng bạn đi làm, nhưng ko phải đóng BH. Tốt nhất là thoả thuận với cty tháng sau nghỉ đúng 6 tháng thì báo tăng để được hương dưỡng sức luôn
8 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
15
Linh mình hiểu rồi, tks bạn
15 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
18
Tạ Lan Anh thương lượng vs chủ doanh nghiệp báo tăng lùi lại đúng tháng đi làm. Sau khi báo tăng thì làm hồ sơ dưỡng sức
18 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
13
30 ngày sau 6 tháng bạn ạ
13 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
8
Linh nếu sau 6 tháng mới baod tăng thì tháng thúe 6 mình đi làm ko phải đóng bh đúng k bạn
8 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
2
Linh b ơi cho m hỏi chút, nếu mà k báo tăng thì lương trả qua TK vẫn được hả b
2 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
12
Tuyết Phạm Ánh ko báo tăng tức là cty sẽ ko ghi nhận chi phí lương đó bạn ơi :D
12 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
7
Tuyết Phạm Ánh mình tưởng tưởng lương qua tài khoản là do công ty chuyển chứ liên quan đến bảo hiểm đâu ạ
7 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
8
Tạ Lan Anh thì m đang hỏi đó tại nếu đi làm sớm, ko báo tăng BH, nhưng trả lương qua TK thì có đc ghi nhận cp hợp lý k ấy
8 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
7
Đi làm sớm sẽ ko dc hưởng dsss đâu nhé, nên tự thỏa thuận trả lương ngoài tháng đó, sau hết 6 tháng rồi báo tăng với bhxh
7 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
3
Tuyết Phạm Ánh mình vẫn đi làm Bt, Cty trả lương Bt, chỉ là k báo tăng với bên bảo hiểm nên mình k phải đóng bảo hiểm tháng đó ý bạn
3 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
15
Làm sớm trước 1 tháng thì ko dc hưởng dưỡng sức nhưng nếu bạn thoả thuận với doanh nghiệp ko kê khai hạch toán lương tháng bạn đi làm sớm thì bạn vẫn được hưởng dưỡng sức bt sau khi hết 6 tháng thai sản.
15 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
1
Thu Hương tiện cho mình hỏi hồ sơ cần những j hả b
1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
19
Tạ Lan Anh b cần hỏi hồ sơ gì?
19 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
0
Thu Hương dưỡng sức sau sinh ý ạ
0 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
12
Nhân sự sẽ làm cho bạn. Chỉ cần giấy ra viện thôi. Nhưng nói kế toán làm khống thôi. Nếu họ không chịu. Thì nghỉ chăm con. 6 tháng. Nghỉ thêm vài ngày dưỡng sức. 5 ngày sinh thường, 7 ngày mổ. Tốt nhất chăm bé cho cứng cáp, đi làm bé nhanh xuống lắm. Con khỏe mới yên tâm. Chứ mọc răng nó hành lắm.
12 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
2
Sienna Do cám ơn mn ạ
2 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
loading
Không tìm thấy câu trả lời bạn tìm kiếm? Duyệt qua các câu hỏi được gắn thẻ đối chiếu công nợ đồng thời dùng hoạt động , hoặc hỏi câu hỏi của bạn.

Có thể bạn quan tâm

loading
Liên quan