Cho mình hỏi. Nld sinh 14/6 chưa đủ 14 ngày làm việc trong tháng 6. Thì công ty có thể báo giảm ts tháng 7 được không?

Cứ nghỉ khi nào thì báo giảm khi đó b ơi

Báo giảm tháng 6 nha chị

Nếu sinh con 14/6 thì phải báo giảm t6 nha bạn. Còn sinh sau ngày đó thì báo giảm t7 được. Nhưng phải ghi chú rõ ràng là nghỉ sinh từ ngày nào đến ngày nào.

căn cứ vào ngày nghỉ chứ ko phải ngày sinh bạn ơi

Linh Trang vì đang trong diện phong tỏa. K đi làm cty vẫn trả lương. Nên mình đang dự định tính theo ngày sinh

Huyen Trang ok bạn

14/6 thì giảm tháng 6 nhed

Uyên Nguyễn giảm tháng 7 nhưng thời gian tinh thán thai sản vẫn tính 14/6

Vậy tự nhiên đóng thêm tiền 1 tháng làm gì

Uyên Nguyễn 14/6 đã sinh rồi.Kể cả cứ cho NLĐ đó đi làm full từ 1/6 đến tận 14/6 mới nghỉ đi sinh thì b tính xem đc bn nhiêu công mà b lại bảo là giảm T7 đc.Ko lẽ 14/6 sinh xong NLĐ lại đi làm tiếp thêm mấy công nữa để cho T6 ko nghỉ quá 14 công và đc đóng T6,giảm T7 ah b?B đang hiểu sai cả về bản chất luôn.Có b nghĩ như b làm như b và bị BH báo về từ chối là giảm sai tháng đó.Đấy là đang giả sử đi làm full tận 14/6 mới nghỉ.Chứ giả sử NLĐ mà xin nghỉ ở cty từ 1/6 luôn thì cũng phải giảm T6 rồi chứ du di kiểu gì mà giảm T7 đc

Nguyễn Ngọc Hoa Chắc chắn ko thể giảm T7 đc đâu b.Vì khi kê hso BH nhìn ngày sinh 14/6 thì đã là ko đủ đkien giảm T7 rồi.Tính ra có làm đến tận 14/6 nghỉ đi sinh thì T6 cũng nghỉ 14 công và ko đủ dkien đóng BH T6 rồi.Còn mình chưa thấy chị nào đẻ xong vẫn cố bơi lên cty làm thêm mấy buổi nữa ko nghỉ quá 14 công để đc đóng BH của tháng đó