Helpex - Trao đổi & giúp đỡ Đăng nhập
2

Các anh chị cho em hỏi một chút.

Ở công ty em không trích lập các quỹ như: quỹ khen thưởng, phúc lợi;...

Nhưng khi nhân viên trong công ty lấy vợ hoặc lấy chồng thì công ty đều chi tiền mặt cho mỗi nhân viên lấy vợ (chồng) là 500.000 đồng được gọi là tiền trợ cấp kết hôn (hoặc được hiểu là tiền mừng cưới của công ty, trong quy chế của công ty cũng có nêu khoản này)

Và được hạch toán vào chi phí như sau (chứng từ kèm theo là giấy đăng ký kết hôn pho to):

Nợ TK 642/Có TK111: 500.000 (công ty em áp dụng theo QD48)

Theo các anh chị thì việc hạch toán chi phí như trên của công ty em có đúng không?

Chi phí trên có được coi là chi phí hợp lý, hợp lệ không?  

2 hữu ích 0 bình luận 20k xem chia sẻ
6

Chi từ kinh phí công đoàn đi nếu trong quy chế có quy định.

Còn quỹ khen thưởng, phúc lợi hình như ko phù họp!

Bạn coi lại xem!  

6 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
1
Về kế toán thì ok rồi, còn về chi phí hợp lý để tính thuế thì phải loại ra đó bạn.  
1 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
6
Mình nghĩ khoản chi này không phải là chi phí hợp lý đâu bạn ơi !  
6 hữu ích 0 bình luận chia sẻ
loading
Không tìm thấy câu trả lời bạn tìm kiếm? Duyệt qua các câu hỏi được gắn thẻ kế toán chi phí chi phí mừng cưới nhân viên công ty , hoặc hỏi câu hỏi của bạn.

Có thể bạn quan tâm

loading